Діяльність внутрішнього аудиту базується на довірі вищого керівництва та акціонерів організації. Тому дуже важливо, аби керівник підрозділу та всі внутрішні аудитори серйозно сприймали принципи, викладені в Кодексі етики та докладали максимум зусиль для їх дотримання.
Почувши слово «етика», багато хто вважає, що основна відповідальність у цьому питанні лягає на керівництво. Однак, насправді кожен внутрішній аудитор, незалежно від посади, повинен демонструвати етичну поведінку та відчувати свою відповідальність за таку складову діяльності підрозділу.
Тон, який задає керівник внутрішнього аудиту в питаннях етики, безперечно, має велике значення. Найкраще, коли він власним прикладом, а не лише на словах, демонструє етичну поведінку в повсякденній діяльності.
Аудиторам часто доводиться брати на себе невдячну місію та вказувати іншим співробітникам на недоліки в їхній роботі. Важливо, щоб в організації загалом та у внутрішньому аудиті зокрема склалося таке середовище, в якому спеціалісти відчувають, що можуть вільно висловлюватись та відкрито обговорювати виявлені недоліки.
Внутрішні аудитори, разом з іншими працівниками, повинні брати участь у заходах, які демонструють соціальну відповідальність компанії. Це може бути благодійність, підтримка спортивних заходів, озеленення територій тощо. Такі активності допомагають донести до співробітників, які саме цінності є важливими для організації в цілому та функції внутрішнього аудиту зокрема.