Розподіляючи винагороду між аудиторами, керівник аудиторської фірми повинен залишатися об’єктивним, справедливим та вільним від будь-яких проявів дискримінації. Варто уникати ситуацій, коли аудитор з вищим рівнем кваліфікації, більшим обсягом обов’язків та відповідальності отримує зарплату нижчу, ніж його колега тільки тому, що той довше працює в компанії.

Так само, якщо аудитор своєю стабільно якісною роботою заслужив довіру керівництва і часто здійснює фактичне управління командою аудиторів або виконує інші делеговані йому обов’язки, необхідно задуматися про якнайшвидше підвищення такого працівника, щоб його посада та заробітна плата відповідали фактично виконуваним обов’язкам. Інакше є ризик втратити цінного співробітника, навіть якщо його першочерговою мотивацією не є заробітна плата та кар’єрне зростання – відчуття несправедливості може рано чи пізно змусити аудитора шукати інше місце роботи, де його цінуватимуть більше.