Робота аудитора оцінюється за результатами досягнення поставлених перед ним цілей. Цілі повинні відображати різні аспекти аудиторської роботи: якість проведення аудиторських перевірок, дотримання встановлених термінів виконання роботи, професійний розвиток, коучинг молодших аудиторів, командна робота тощо. Головне, щоб поставлені цілі були конкретними, досяжними, визначеними у часі й належали до зони відповідальності аудитора.

Так, не може бути ціллю роботи аудитора виявлення певної кількості порушень чи видача певної кількості звітів. Такі цілі не сприяють якісному виконання аудиторської роботи.

Прикладом вдало поставлених цілей можуть бути, наприклад, відсоток звітів, підготованих не пізніше ніж 30 днів після завершення перевірки, проведення певної кількості навчальних семінарів для інших аудиторів по темі, на якій спеціалізується аудитор або успішне вдосконалення професійних знань.