Cоціальна мережа «Фейсбук» найбільше підходить для просування послуг аудиторської фірми. Її аудиторія зростає щодня, а розробники постійно оновлюють способи для щонайкращої презентації бізнесу.
Cоціальна мережа «Фейсбук» найбільше підходить для просування послуг аудиторської фірми. Її аудиторія зростає щодня, а розробники постійно оновлюють способи для щонайкращої презентації бізнесу.
Податкова служба США (IRS) тимчасово вводить можливість електронного підпису на деяких податкових документах та дозволяє надсилати їх в електронній формі. Це пов’язано із запровадженням віддаленого режиму роботи через пандемію.
Інститут дипломованих бухгалтерів США (American Institute of CPAs, AICPA) опублікував перелік технічних питань та відповідей, аби допомогти американським неурядовим організаціям здійснювати облік використання державної допомоги. Сюди входять кошти, отримані в межах Закону про надання допомоги, сприяння та економічну безпеку в умовах коронавірусу (CARES Act), Фонду допомоги медикам (Provider Relief Fund), а також гранти Medicare та Medicaid.
Будь-яка комерційна діяльність націлена на отримання прибутку. У погоні за вигодами часом топменеджери й звичайні працівники обходять закони, нехтують приписами внутрішніх документів організацій, етичними нормами, суспільною мораллю. Однак така поведінка викликає негативний ефект. Замість очікуваних заробітків компанія отримує великі штрафи, заборону на провадження діяльності, негативний суспільний резонанс і навіть кримінальну відповідальність. Уникнути цього допоможе грамотне управління комплаєнс-ризиками.
Робота аудитора досить складна. Не всім вдається вибудувати успішну кар’єру. Які ключові фактори успіху в аудиті?
Світ змінюється мало не щосекунди. Новітні технології стрімко вриваються в усі сфери людського життя. Бізнес не є винятком. Аудиторські фірми, опинившись в умовах суворого карантину, зрозуміли, наскільки важливо йти в ногу з часом і використовувати можливості діджитал-технологій.
Інститут присяжних бухгалтерів Шотландії (Institute of Chartered Accountants of Scotland, ICAS) опублікував рекомендації, які повинні допомогти довіреним особам, що здійснюють управління благодійними організаціями, підготувати достовірну оцінку здатності такої організації продовжувати свою діяльність на безперервній основі.
Комітет з питань науки та розвитку людського потенціалу (Knowledge and Human Development Authority, KHDA) в Дубаї визнав Асоціацію фахівців з бухгалтерського обліку (Association of Accounting Technicians, AAT) Міжнародною організацією із сертифікації.
Діяльність внутрішнього аудиту ґрунтується на довірі вищого керівництва та акціонерів організації, а тому дуже важливо, аби керівник внутрішнього аудиту та всі внутрішні аудитори серйозно сприймали принципи, викладені в Кодексі етики, та докладали максимум зусиль для їх дотримання. Однак на практиці впровадження принципів і правил Кодексу етики може виявитись не таким простим, як здається.
Проєкти з аудиту досить складні, тому під час їх реалізації можна натрапити на безліч ризиків. Аби оминути їх або принаймні мінімізувати, потрібно вибудувати систему управління, зважаючи на ті загрози, які існують для проєкту, вибравши найважливіші елементи системи управління ним.
Усіх учасників проєкту інформують про те, хто, що і коли повинен зробити, яка в кожного з учасників відповідальність. Після зборів вже ніхто з ключових осіб не може сказати: «Що це за проєкт? Уперше про нього чую! Я не повинен це робити».
Як відомо, під бонусом мають на увазі ту частину оплати праці, яка є змінною і напряму залежить від результатів роботи працівника. У зв’язку з характером аудиторської роботи змінний складник оплати праці зазвичай становить незначну частину в загальному обсязі фінансової компенсації, яку отримує аудитор. На відміну від сфери продажів, в аудиті не так легко побудувати ефективну та результативну бонусну систему. Однак не варто відмовлятися від цієї ідеї. Бонуси є дуже ефективними зовнішніми мотиваторами, оскільки винагорода напряму залежить від результатів роботи. Змінна частина оплати праці чітко відображає індивідуальні компетенції аудитора. Тож у деяких випадках бонусна система дає змогу ефективно компенсувати нестачу внутрішньої мотивації.
Для більшої ефективності в роботі та поліпшення репутації в компанії внутрішні аудитори повинні приділяти увагу комунікаціям усередині свого підрозділу. Насамперед повинна бути розроблена й упроваджена чітка процедура узгодження та представлення результатів аудиторських перевірок.
Робота в аудиторській фірмі є досить складною. Постійні овертайми, складні проєкти, які потребують цілковитої віддачі, стресові ситуації тощо. Саме тому аудиторські фірми досить часто стикаються з проблемою плинності кадрів. Які ще причини стимулюють її?
Джоді Гілл (Jodie Gill), директор з питань взаємодії та комунікацій CABA – благодійної організації, що підтримує добробут дипломованих бухгалтерів та їхніх сімей, прокоментував економічний спад Великобританії.
e-mail: info@pabu.com.ua
телефон: +380 (44) 279 62 00
http://www.pabu.com.ua