Асоціація дипломованих сертифікованих бухгалтерів запустила MyACCA – платформу, створену для допомоги членам організації у відстеженні прогресу свого безперервного професійного розвитку (continuous professional development, CPD).

Рада з фінансової звітності Великобританії (FRC) випустила переглянуту версію стандарту щодо проведення перевірок активів клієнтів. У новому стандарті акцентовано увагу на професійному судженні та професійному скептицизмі. Зміни набувають чинності з початку 2020 року.

Cекретаріат Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) оприлюднив пропозиції, якими мають збільшити ставки оподаткування для цифрових компаній. Пропонується, щоб транснаціональні компанії (ТНК) сплачували податок кожній державі, де вони провадять діяльність, надають послуги клієнтам й отримують від цього прибуток.

Кадровий голод наразі відчувають практично всі роботодавці. Аудиторські фірми, головним активом яких є кваліфікований персонал, і поготів. Для якісного обслуговування клієнтів їм потрібні не просто фахівці, а лідери галузі, кращі спеціалісти. Як їх залучити в свою команду?

Міжнародна федерація бухгалтерів (International Federation of Accountants, IFAC) вперше за історію свого існування затвердила склад правління, більшість у якому складають жінки. Затвердження восьми членів правління, серед яких п’ять представниць жіночої статі, відбулося на щорічному засіданні Ради IFAC у Ванкувері (Канада).

Міністерство фінансів України на своєму офіційному сайті оприлюднило для обговорення проєкти нормативно-правових актів з атестації та безперервного навчання аудиторів.

Суд загальної юрисдикції Європейського суду (General Court of the European Court of Justice) ухвалив рішення на користь Starbucks у справі проти Європейської комісії, яка звинуватила мережу кав’ярень у використанні незаконної державної допомоги.

Згідно зі звітом щодо забезпечення різноманітності та інклюзивності рекрутингової компанії Hays за 2019 рік, більше половини (52%) бухгалтерів та фінансистів Великобританії, влаштовуючись на роботу, беруть до уваги питання різноманіття в роботі та забезпечення політики інклюзивності.

Рада з міжнародних стандартів фінансової звітності (International Accounting Standards Board, IASB) внесла зміни до деяких вимог щодо обліку хеджування для підтримки процесу поетапного відстеження окремих показників процентних ставок, таких як міжбанківські ставки пропозиції (interbank offered rates, Ibors). Це висновується зі змін до МСФЗ 9, МСБО 39 та МСФЗ 7.

Кожна компанія вже має певну репутацію. Вона охоплює оцінку послуг, продуктів, перших осіб, членів команди, історії діяльності бізнесу та багато іншого. Проте реноме фірми може не лише сприяти поліпшенню фінансових показників і зростанню кількості клієнтів, а й надихати людей працювати в ній. Стратегічний розвиток бізнесу обов’язково має бути пов’язаним з ініціативами із залучення й утримання співробітників і спрямованим на посилення бренду вашої компанії як працедавця.

Згідно з дослідженнями, проведеними службою набору персоналу Robert Half, більшість керівників вищого рівня середніх та великих компаній стурбовані тим, що втрачають тимчасових працівників через постанову IR35. Цим документом запроваджуються досить суворі вимоги щодо роботи з персоналом, особливо тим, що працює на позаштатній основі.

Інститут дипломованих бухгалтерів з управлінського обліку (Chartered Institute of Management Accountants, CIMA) виявив, що більшість працівників Великобританії залишаються байдужими до опанування нових навичок, незважаючи на автоматизацію та розвиток новітніх технологій.

Згідно з опитуванням, проведеним Інститутом дипломованих бухгалтерів Гонконгу (Hong Kong Institute of Certified Public Accountants, HKICPA), 36% представників бухгалтерської та аудиторської професії виконують нетрадиційні для бухгалтерів функції, а роботодавці відчувають труднощі із залученням та утриманням таких талантів.